חיזוק מיתוג המעסיק דרך העצמה אישית ומקצועית של נשות החברה
על העשייה: הפרויקט נולד מתוך רצון להפוך את נתוני הגיוון המגדרי המרשימים של Remitly למעשים בשטח. אביטל זיהתה הזדמנות לחזק את מותג המעסיק על ידי הוצאת עובדות החברה מאזור הנוחות והפיכתן לשגרירות מקצועיות באקוסיסטם. היוזמה התמקדה בליווי אישי צמוד של עובדות בכתיבת בלוגים מקצועיים, הגשות לכנסים, חשיפה בעיתונות ועמידה מול קהל במיטאפים. כחלק מהחיבור לקהילה, הובילה אביטל את השתתפות החברה ב"שבוע הנערה", במסגרתו 20 נשים מהארגון שיתפו את סיפורן בבתי ספר.
התוצאות היו משמעותיות: כ-35% מנשות הסייט בתל אביב לקחו חלק פעיל ביוזמות השונות, מהלך שיצר ערך כפול של חשיפה מקצועית לארגון לצד התפתחות אישית לעובדות. הפעילות הובילה לחיזוק משמעותי של הגאווה היחידתית, להקמת קהילת חל"דיות פנימית ולהובלת קבוצות זיקה (ERG) ייעודיות, שהעמיקו את תחושת המחוברות והשייכות בארגון.
אביטל נבחרה בזכות הובלת מהלך הוליסטי המשלב מיתוג מעסיק עם העצמה נשית ואימפקט חברתי. היא הצליחה להפוך את עובדות החברה לדמויות משפיעות בתעשייה, תוך חיזוק המחוברות הארגונית והצגת המגוון האנושי של רמיטלי בחזית.
מבט קדימה של אביטל על מיתוג מעסיק ב 2026: "תפקידו האסטרטגי של מיתוג המעסיק כמנוע לשימור עובדים ימשיך להתחזק. התחום יימדד לא רק על פי כמות לידים, אלא על היכולת לייצר גאוות יחידה ומשמעות פנימית בקרב אנשי הארגון"
קישור למסמך שקיפות | קישור לעמוד נבחרת שיפוט