נעמה גלבנד

על העשייה: היוזמה לצעידת עובדי ההייטק במצעד החיים הובלה על ידי מנכ״ל פייבר, מתוך תפיסה ערכית הרואה בענף ההייטק גורם מוביל בשימור זיכרון השואה ובתמיכה בשורדים. היוזמה החלה במשרדי פייבר ובתוך זמן קצר גייסה 10 חברות וקרנות מובילות לקחת חלק במצעד החיים 2025. במסגרת המשלחת צעדו יחד 80 אנשי הייטק לצד 80 שורדי שואה, לציון 80 שנה לשחרור המחנות.

נעמה לקחה חלק במשלחת כמשתתפת מטעם פייבר, וכעובדת החברה ונכדה לניצולי שואה זיהתה את הצורך בדיברור המשלחת - של פייבר ושל מגזר ההייטק כולו - במטרה להרחיב את החשיפה, ההבנה והמעורבות בשנים הבאות. היא התנדבה לתעד את המסע וליצור סרט תיעודי עוצמתי, ששימש כלי הסברה פנימי וחיצוני._{קרדיט צלם: רועי ביתאון}

הפעילות עוררה הדים של הערכה בקרב העובדים וחיזקה את המחויבות הערכית של הארגון. תיעוד המשלחת ב־2025 סייע לצוות המוביל להגיע לחברות רבות נוספות, לרבות צירופה של אל על כשותפה אסטרטגית. בעקבות האימפקט שנוצר, המשלחת גדלה פי שלושה, ועשרות חברות הייטק נוספות הצטרפו ליוזמה. המהלך המחיש כיצד תקשורת פנים־ארגונית אותנטית יכולה להפוך ערכים משותפים למנוע של מחוברות עובדים ואימפקט קהילתי רחב.

נעמה נבחרה בזכות תרומתה לתקשור יוזמה ערכית משמעותית, שחיברה בין הנהגה ארגונית, סיפור אישי והשפעה ענפית רחבה. בעבודתה היא סייעה להפוך מסע זיכרון לכלי רתימה אפקטיבי, שהרחיב את מעורבות ההייטק הישראלי במצעד החיים.

מבט קדימה של נעמה על מיתוג מעסיק ב־2026: "מיתוג מעסיק חייב להתחיל מבפנים ולהתבסס על מסרים אמינים ובעלי ערך רגשי - כאלה ששורדים גם את הגלילה. דווקא בעידן ה־AI, היתרון האנושי, ההקשבה והאותנטיות יהפכו לבידול המשמעותי ביותר שמייצר אימפקט אמיתי"

מסמך שקיפות | נבחרת שיפוט | אנשי ונשות השנה