קורס נהגות רכבת ייעודי ראשון מסוגו
על העשייה: הפרויקט נולד מתוך צורך מבצעי בגיוס נהגי רכבת לצד זיהוי חסם משמעותי: מיעוט הגשות מצד נשים בשל תפיסות סטריאוטיפיות על המקצוע כ"גברי" וחשש ממורכבותו הפיזית. עופר וצוות מיתוג מעסיק ותקשורת ארגונית הובילו קמפיין גיוס ייעודי ברשתות החברתיות לקראת יום האישה, שהתמקד בהעצמה נשית וניפוץ מיתוסים. את הקמפיין הובילו נהגות רכבת פעילות ששיתפו את סיפורן האישי ואת תחושת הסיפוק והאחריות בתפקיד.
המהלך זכה לתהודה רבה והניב תוצאות חסרות תקדים: 330 קורות חיים הוגשו בתוך שבועיים בלבד. מתוכם, למעלה מ-70 מועמדות נמצאו מתאימות לדרישות הסף הנוקשות, ולבסוף נפתח קורס נהגות ראשון מסוגו בעולם עם 6 חניכות שהחלו הכשרה אינטנסיבית בת שנה. הפרויקט לא רק ענה על צורך גיוסי נקודתי, אלא פרץ דרך תודעתית ומקצועית לשילוב נשים במקצועות הליבה של הרכבת, תוך יצירת אימפקט חברתי ואסטרטגי ארוך טווח.
עופר נבחר בזכות יוזמה פורצת דרך שהצליחה לשנות מציאות תעסוקתית בארגון תשתית מסורתי. הוא השכיל להשתמש במיתוג מעסיק ככלי אסטרטגי לפירוק חסמים מגדריים ולגיוס טאלנטים איכותיים לתפקידי ליבה מורכבים.
מבט קדימה של עופר על מיתוג מעסיק ב-2026: "2026 תהיה שנת תפנית בה ארגונים יבינו שמיתוג מעסיק הוא תחום ליבה אסטרטגי-ניהולי. השקעה בו תהיה הכרחית כדי להבטיח צמיחה ועמידה בביצועים העסקיים של החברה לאורך זמן.
מסמך שקיפות | נבחרת שיפוט | אנשי ונשות השנה