הופעות בתקשורת

שמעו סיפור: לפני כשנתיים חברת החשמל אימצה כתיבת משרות בלשון נקבה. מאז, הפלא ופלא, דווח על עלייה של כ-31% בכמות הפניות מצד נשים למשרות - עלייה משמעותית במיוחד כשהנתון ההתחלתי היה 2% בלבד. עכשיו נסו לחשוב איפה היינו אם כל הארגונים הגדולים במדינה היו מאמצים ניסוח משרות בלשון נקבה. יש כאלו שהיו מקווים שהתוצאות ישארו רק בדמיון שלנו, אבל מאות ארגונים בישראל הוכיחו שלא יעמדו מנגד כשנעשית פגיעה חמורה בזכויות נשים.

על הפרק: חצי שעה של שיחה על דרך, על עשייה מהבטן, שבאופן קוסמי אבל גם הגיוני, מתחברת לעסקית על הקשר שבין Diversity & Inclusion למיתוג מעסיק ולמה זה חשוב, גם פנים ארגוני דוגמאות מעשייה בתחום גיוון והכלה בארגונים מובילים במשק הישראלי גופים אליהם תוכלו לפנות שלב ראשון ההסבר לאיך גיוון והכלה יכולים להעלות את שורת הרווח של הארגון על תמונת הניצחון שלי ל 2022 ועל המנכ"ל הראשון שנתן לי הזדמנות כמנהלת מיתוג מעסיק

על הפרק: כלים להבנת מיתוג המעסיק של הארגון שיח על החשיבות שבתקשור פנים ארגוני וכלים לתקשורת פנים ארגוניות על הקשר שבין מיתוג מעסיק לחווית עובד ואיך התפקידים הללו מזינים אחד את השני על אסטרטגיות גיוס מבוססות DNA של ארגון

הילה זגורי, מנכ"לית חברת Connecting HR, מייסדת ומנהלת קהילת מיתוג מעסיק ישראל, מסבירה כיצד מיתוג מעסיק עלול לפגוע בגיוס ושימור כוח אדם איכותי, ומהי הדרך המקצועית לשפר אותו.

כנס "מחוברים לעתידים" למיתוג מעסיק ולחווית עובדים - 5 טיפים שהופכים ארגונים לבית ושמוכיחים את הקשר בין תפיסת עולם משפחתית להצלחה עסקית.

תוצאות סקר ארגונים בנושא עבודה מרחוק נותנות זום אין על השינויים שהתרחשו בעולם העבודה בעקבות משבר הקורונה בישראל. הסקר בוצע בשיתוף פעולה בין Connecting HR ומרכז לאודר לתעסוקה.

האתגר החדש והמרכזי בתחום המשאב האנושי הוא שמירה על מחוברות ותחושת שייכות של העובדים במצב של עבודה מרחוק, בין אם הם עובדים וותיקים או חדשים. כך עולה מסקר ארגונים ראשון מסוגו בישראל אשר בחן את השלכות המשבר על עולם העבודה, שבוצעו על ידי חברת Connecting HR ומרכז לאודר לתעסוקה.

מרכז לאודר לקידום התעסוקה בנגב וחברת Connecting HR ערכו סקר ראשון מסוגו בארץ, שבו בדקו כיצד השפיע המעבר לעבודה מהבית בשל משבר הקורונה על מציאת עבודה לאנשים המתגוררים בפריפריה. הנתונים, שהגיעו לידי "מעריב", מרתקים.