- בהפקת Connecting HR -
בתאריך 19 בנובמבר 2025, יצאנו לדרך עם קול קורא ראשון לבקשה להמלצה על אנשי ונשות השנה בתחום מיתוג מעסיק לשנת 2025. בחרנו לשים את הזרקור על הלב הפועם של תעשיית מיתוג מעסיק - הא.נשים. מי שהובילו, יזמו ופרצו דרך בשנה מורכבת ומלאת אתגרים. מסמך זה מוגש כחלק מהמחויבות שלנו לשקיפות מלאה, מקצועיות וסטנדרטים גבוהים של אתיקה בתהליך הבחירה.
1. הקריטריונים לשיפוט
הבחירה בנבחרת הסופית לא הייתה מקרית. כל מועמד ומועמדת נבחנו אל מול ארבעה פרמטרים מרכזיים ששיקפו את צרכי השעה ואת חזית המקצוע:
- פעילות עם אימפקט חברתי בתחום מיתוג מעסיק
- יוזמה יוצאת דופן בזמן מלחמה
- חדשנות מקצועית
- שימוש יצירתי בכלי AI בעבודת מיתוג המעסיק
2. כך נבחרה הנבחרת
תהליך הסינון היה קפדני ונועד להבטיח שרק העשייה המרשימה ביותר תגיע לקו הסיום:
שלב בסינון | כמות | פירוט |
| מועמדויות שהוגשו | 41 | המלצות שהגיעו מתוך ומחוץ לקהילת מיתוג מעסיק |
| סינון מקצועי ראשוני | 5 | מועמדויות שהוגשו ללא זיקה ישירה לעולם מיתוג המעסיק |
| שמירה על טוהר הרשימה | 7 | שופטות שהומלצו ע"י הקהילה ובחרו להסיר מועמדות למניעת ניגוד עניינים |
| בחירה אישית | 5 | מועמדים שבחרו שלא להשתתף בתהליך השנה מסיבותיהם |
| מועמדים לשלב השיפוט | 24 | מועמדות ומועמדים מקצועיים הועברו לבחינה מעמיקה של נבחרת השיפוט. בהצגה שולבו גם תמונות ולינקים המפרטים את העשייה |
| נבחרי אנשי השנה הסופיים | 12 | חצי מהמועמדים הסופיים שהוגשו לשופטים נבחרו על בסיס הציון המשוקלל הגבוה ביותר של נבחרת השיפוט |
3. מתודולוגיית העבודה
התהליך נבנה בשבעה שלבים סדורים:
- קול קורא: פרסום רחב בנכסי הקהילה וברשתות החברתיות, תוך רתימת נבחרת השיפוט להפצה.
- איסוף המלצות: קבלת פניות מקהילת מיתוג מעסיק המורחבת (כולל גורמים מחוץ לקהילה הסגורה).
- תיקוף נתונים: פנייה ישירה למועמדים לכתיבת "קייס סטאדי" מפורט על עשייתם בשנה החולפת.
- הערכת שופטים: הצגת התכנים ל-12 שופטים ושופטות לדירוג ביצועים על פי הפרמטרים שהוגדרו עם אפשרות החרגה לפי שיקול דעת. (למשל: החרגות שנועדו לתת מענה למקרים יוצאי דופן שלא נכנסו תחת הקריטריונים היבשים אך הציגו ערך מקצועי גבוה)
- שקלול נתונים: סכימת הדירוגים לכדי רשימה סופית.
- הודעה אישית: הכרזה לזוכים ועדכון אישי ומכבד למועמדים שלא נבחרו השנה.
- חשיפת רשימה: השקת דפי התוכן באתר וקידום ארגוני ברשתות החברתיות.
4. נבחרת השיפוט
כדי להבטיח ייצוג הולם לכלל המשק הישראלי הרכבנו נבחרת שיפוט מגוונת המורכבת מ-12 נשות ואיש מקצוע מובילים בתחום מיתוג מעסיק בתעשייה הישראלית. (מתוך 14 שהתחילו את התהליך שתיים פרשו בשל מעבר לתפקיד חדש)
- 6 שופטות מענף ההייטק.
- 3 שופטים/ות מארגוני תעשייה מסורתית.
- 1 שופטת מהמגזר הציבורי.
- 2 שופטות מתחום אחריות חברתית.
להיכרות עם נבחרת השיפוט לחצו כאן
5. חוגגים את העשייה
בתאריך 5.1.26 רשימת 12 הנבחרים והנבחרות עודכנה בזכייה באופן רשמי. מספר ימים לאחר מכן, עם פרסום עמוד הנחיתה לפרויקט, קיבלו כל אחת ואחד מ-12 אנשי ונשות השנה "ערכת מיתוג" לשיתוף ברשתות החברתיות, המקושרת לעמוד ייעודי באתר Connecting HR, המפרט את הסיבה בגינה נבחרו.
גם בשנת 2026, נמשיך להדהד את הידע המקצועי של הנבחרים והנבחרות בתחום מיתוג מעסיק בסדרת מפגשי אונליין בקהילת "מיתוג מעסיק ישראל", שם יוכלו (על בסיס בחירה) לשתף בתובנות מהתהליכים שהובילו.
קישור לעמוד נבחרת שיפוט | קישור לעמוד אנשי ונשות השנה בתחום מיתוג מעסיק לשנת 2025